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1、帮助企业从繁杂的重复性事务中解脱,降低人力资源从业人员的人工成本支出。
2、规范操作,有效遏制随意性的员工管理,降低人力资源管理风险。
3、提高办事效率,优化办事流程,节省公司的运营成本。
4、依据企业不同发展阶段的管理需要,有针对性的导入专业服务体系。
1、人力资源评估
对企业人力资源管理进行诊断,了解企业人力资源管理现状,提出改善建议。
2、组织管理
完成基础组织管理模块;优化岗位说明书。
3、招聘管理
根据企业招聘需求,制定招聘计划、实施招聘,并完善招聘管理流程。
4、培训管理
完善基础培训资料,实施并完善培训管理流程。
5、绩效管理
完善绩效基础管理相关流程。
6、薪酬管理
工资核发及个所税计算缴纳。
7、劳动关系管理
五险一金管理及企业内部的劳动关系处理。
8、猎聘服务
助力企业搜寻专业人才、甄选精英,捕获更优质的岗位人才,实现双向匹配。
9、派遣服务
承接转接派遣,规避用工风险,降低劳动关系风险。
对企业进行详细的人力资源管理全面评估,诊断企业合法合规性及管理中需要改善的问题,并出具评估报告及后期实施方案。
1、有长远发展规划的初创企业。
2、管理上出现问题且原因不明的企业。
3、已具有一定规模,但管理陷入瓶颈,需借助专业化体系提升管理的企业。
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